摘要：:BOSS直聘,361績效,雇用【CNMO新聞】8月4日，據(jù)新浪科技獨家動靜，BOSS直聘CEO趙鵬在日前一封內(nèi)部全員郵件中公布，公司實行361績效查核制度，每年舉辦兩次績效漫衍，將員工績效分為前30%、中間60%、后10%。這
【CNMO新聞】8月4日，據(jù)新浪科技獨家動靜，BOSS直聘CEO趙鵬在日前一封內(nèi)部全員郵件中公布，公司實行361績效查核制度，每年舉辦兩次績效漫衍，將員工績效分為前30%、中間60%、后10%。這意味著績效后10%的員工或被末位裁減。
一直以來，這種末位裁減制度都面對著龐大的爭議。一方面，該制度能引發(fā)員工的努力性；但另一方面，它違反《勞動條約法》，損害員工好處。對此，BOSS直聘官方還沒有舉辦回應。
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一位BOSS直聘內(nèi)部員工暗示，公司已經(jīng)在舉辦內(nèi)部人員優(yōu)化，同時有些部分還在舉辦新的雇用。也就是說，BOSS直聘內(nèi)部已經(jīng)在實行361績效查核制度。不外，一名脈脈上認證為前BOSS直聘員工的用戶透露，本身的績效并不是后10%，也被裁了。可見，BOSS直聘實行的361績效查核制度有著相當?shù)摹皺C動性”。
績效調(diào)解是BOSS直聘面對一系列逆境的浮現(xiàn)。BOSS直聘財報顯示，其本年一季度營收為11.38億元，同比增長44.3%；凈吃虧0.12億元。用戶方面，停止5月31日，該公司實驗注冊新用戶失敗的人數(shù)已經(jīng)到達4500萬人，較上季度增加1500萬。用戶量上不去，也就意味著業(yè)績上不去。
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