摘要：:樂視,彈性事情,樂視TV【CNMO新聞】此前不久，樂視CEO張巍一封宣告公司將從2023年1月1日起開始執(zhí)行每周四天半事情制的內部信引爆網(wǎng)絡。一時之間，樂視員工成為了無數(shù)打工人羨慕的存在。不少網(wǎng)友更是暗示
【CNMO新聞】此前不久，樂視CEO張巍一封宣告公司將從2023年1月1日起開始執(zhí)行每周四天半事情制的內部信引爆網(wǎng)絡。一時之間，樂視員工成為了無數(shù)打工人羨慕的存在。不少網(wǎng)友更是暗示，樂視還招人嗎？不外，也有網(wǎng)友暗示，淘汰事情時間會不會低落薪資？而在今天，網(wǎng)友這一迷惑也是得以解答。
樂視
據(jù)CNMO相識，樂視市場部認真人暗示，關于此次事情制的調解，公司好久以前就在思量了，包羅更機動的打卡制度也早已納入公司考量范疇。另外，在此次事情制調解后，樂視并不會對內部員工舉辦降薪處理懲罰，員工正常的薪資福利和獎金都不會變。值得一提的是，樂視再次強調調解事情制只是想晉升員工的幸福感和認同感。
其實，這并不是樂視首次因員工福利出圈。此前就曾有動靜稱樂視沒有老板、不996、不內卷，激發(fā)了無數(shù)打工人羨慕。大概也正是由于公司員工福利極佳，樂視員工在事情方面也是十分負責。動靜暗示，在樂視全體員工的盡力之下，樂視2022年業(yè)務總體成長趨向平穩(wěn)，策劃業(yè)務也樂成實現(xiàn)現(xiàn)金流均衡。不丟臉出，樂視在休養(yǎng)很長一段時間后，已經(jīng)有了重回舊日頂峰的跡象。而這，或許也是樂視愿意給以員工更多福利的原因之一。
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