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足球司理2022壓人為能力分享
球員對(duì)薪水的認(rèn)知首先是基于他的CA PA 聲望等自身屬性,然后最重要的是他在球隊(duì)中的定位,也就是上場(chǎng)時(shí)間,點(diǎn)開球員的滿足度就能看到這個(gè)。
一個(gè)球員,假如實(shí)際上場(chǎng)時(shí)間高于你給的定位,他就會(huì)想要新條約,加薪和提高定位,因?yàn)樗詾樗蔀榱艘粋€(gè)更優(yōu)秀的球員。這點(diǎn)其實(shí)是游戲設(shè)計(jì)者存心去貼合現(xiàn)實(shí)的一種設(shè)定,這點(diǎn)很好也很欠好。
很好的點(diǎn)是,現(xiàn)實(shí)中,球員不存在ca pa,只看表示措辭,表示好的球員職位更高,雖然值得更高的薪水??墒乔泛玫氖牵@游戲焦點(diǎn)就是ca pa,不管你玩家怎么看,電腦球隊(duì)都是靠ca pa去運(yùn)轉(zhuǎn)的,你只看表示措辭有時(shí)候就會(huì)盤據(jù)。
所以你會(huì)發(fā)明一個(gè)表示不錯(cuò)可是CA不高的球員成天給你漫天要價(jià),你受不了了賣了它,功效去其他球隊(duì)就拿個(gè)很低的薪水,就是因?yàn)镃A不高。
所以節(jié)制薪水的焦點(diǎn)就是低落球員的實(shí)際定位,讓一個(gè)球員一個(gè)月甚至再多一點(diǎn)時(shí)間完全不上場(chǎng)角逐,在滿足度里查察他的實(shí)際定位,或許是要害替補(bǔ),你再去續(xù)約,人為要求就會(huì)很低了,不外他大概會(huì)訴苦進(jìn)場(chǎng)時(shí)間,就看你能不能壓住了。
雖然這不是什么很優(yōu)雅的做法,現(xiàn)實(shí)中根基不行能有人這樣去壓薪水,可是沒步伐,一個(gè)CA不高的球員成天沖你要現(xiàn)實(shí)中巨星的薪水,你怎么會(huì)滿意呢,并且球員只會(huì)不斷地要加薪,直到他老去,這種工作現(xiàn)實(shí)中也很少 。
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